Отчёт о выполнении мероприятий
Отчет о выполнении мероприятий 2022
Отчёт о выполнении показателей за 2022-2023
Перечень предприятий для прохождения практик и трудоустройства
|
БАЗОВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ |
||
|
1. |
Яранское районное потребительское общество |
612260, г. Яранск, ул. Кирова, д. 1, оф.7 |
|
2. |
ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго» ПО «Яранские электрические сети» |
|
|
3. |
Агентский центр "Яранский" Филиала ПАО СК "Росгосстрах"в Кировской области |
612260, г. Яранск, ул. Кирова, д. 9 |
|
4. |
КОГБУЗ "Яранская центральная районная больница" |
612260 г. Яранск, ул. Свободы, д. 59 |
|
ПРЕДПРИЯТИЯ - ПАРТНЕРЫ |
||
|
5. |
ОАО «Яранский механический завод» |
612260, г. Яранск, ул. Рудницкого, 52, тел./факс: (83367) 2-16-53, 2-18-43 |
|
6. |
Яранский филиал ОАО «КировэнергосбыТ» |
612260, г. Яранск, ул. Труда, 27, тел. (83367) 2-22-13 |
|
7. |
ОАО «Коммунэнерго» |
612260, г. Яранск, ул. Карла Маркса, д. 38, тел. (83367) 2-20-94, (83367) 2-14-87 |
|
8. |
ООО «Возрождение» |
612263, г. Яранск, ул. Южная улица, 21, тел. (83367)2-90-77 |
|
9. |
МУП «Водоканал» |
612260, г.Яранск, ул. Кирова, 36, тел. (83367) 2-22-49 |
|
10. |
ООО «Дом Гурмана» |
612260, г. Яранск, ул. Первомайская, 23, тел. (83367) 2-08-33 |
|
11. |
Администрация Яранского района |
612260, г. Яранск, ул. Кирова, 10, тел. (83367) 2-17-46 |
|
12. |
Администрация Яранского городского поселения |
612260, г. Яранск, ул. Кирова,10, тел. (83367) 2-22-53 |
|
13. |
Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 5 по Кировской области |
612260, г. Яранск, ул. Северная, 2, тел.: 83367 (2-21-72), 83367 (2-20-98) |
|
14. |
ФЛ Яранский почтамт – Филиала ФГУП «Почта России» |
612260, г. Яранск, ул. Свободы, д. 40, тел. (83367) 2-19-74 |
|
15. |
КОГКУ ЦЗН Яранского района |
612261, г. Яранск, ул. Мира, 17, тел. (83367) 2-27-33 |
|
16. |
ООО «Мастер» |
612260, г. Яранск, ул. Тургенева, 76, тел. (83367) 2-28-42 |
|
17. |
АО «Яранская швейная фабрика» |
612260, г. Яранск, ул. Ленина, 9, тел. (83367) 2-17-01 |
|
18. |
ООО «Меркурий», кафе «Встреча» |
612263, г. Яранск, ул. Транспортная, 19, тел. (83367) 2-93-40 |
Полезные ссылки
Методиеские рекомендации
Технология поиска работы.
Рекомендации психолога.
Многие выпускники и молодые специалисты с небольшим опытом работы сталкиваются с проблемой, где найти подходящую вакансию. Казалось бы, в Интернете и газетах много вакансий, но куда обратиться, чтобы иметь полное представление о ситуации на рынке труда?
Чтобы найти хорошую работу и подходящую вам компанию, мало опыта, знаний и резюме - надо знать как, где и что искать. 50% выпускников не находят работу по специальности, зная о глобальном дефиците персонала, только по тому, что не там ищут.
Ни одним из способов поиска работы не стоит пренебрегать - чем больше активности, тем выше шансы. У каждого из способов есть нюансы, которые нужно учитывать, чтобы использовать его более эффективно.
Способ 1. Знакомые, друзья, родственники.
Это определенно самый популярный и один из эффективных способов. С помощью друзей и знакомых находят работу около трети россиян, причем в некоторые компании (как крупные, так и маленькие) берут на работу, только по рекомендации сотрудника или партнера компании. Много вакансий на открытый рынок просто не попадает. Большинство работодателей очень ценят личные рекомендации, ведь это лучше, чем брать "кота в мешке". Но вместе с просьбой о помощи не забудьте вручить резюме.
Способ 2. СМИ.
Второе место по эффективности поиска работы занимают СМИ (газеты, журналы, бегущая строка). К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые необходимо закрыть в кратчайшие сроки. Целый ряд газет и журналов регулярно публикует вакансии, в том числе для молодых специалистов и студентов. На рынке труда представлено достаточно много специализированных изданий.
Газеты надо покупать еженедельно, отмечать те вакансии, которые Вас заинтересовали, отсылать резюме. У Вас есть хорошая возможность потренироваться на телефонных переговорах, на собеседовании. И помните, обучение в компании никогда не бывает платным!
Способ 3. Сайты компаний.
Этот способ хорош тем, что можно обратиться именно в ту компанию, в которой хочется работать, а не в ту, где просто нашлось место. Сегодня раздел "Вакансии" есть на сайте любой компании. Но даже если на данный момент мест нет, они могут появиться, а Ваша фамилия останется в базе данных.
Для компании обращение напрямую означает, что соискатель заинтересован в работе именно в этой компании. Отправив резюме, не стоит сворачивать активность. Через несколько дней после отправки резюме стоит позвонить самому, чтобы узнать ответ, - компания получает очень много резюме и о Вашем может просто забыть.
Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней, понять ее основные принципы работы с персоналом. Это увеличит вероятность Вашего успеха.
Способ 4. Интернет. Профессиональные сайты.
Около 78% желающих найти работу, делают это через Интернет. Это один из самых эффективных поисков работы. Поиск работы таким способом отличается оперативностью, информационной насыщенностью и доступностью.
Для начала на сайте нужно зарегистрироваться и затем заполнить форму резюме. Очень важно заполнить информацию о себе без ошибок и максимально подробно, чтобы потенциальный работодатель смог узнавать о Ваших достоинствах. Лучше подписаться на рассылку обновлений.
Способ 5. Ярмарки вакансий.
Обычно, осенью и весной в городах России проходят ярмарки вакансий. Самое главное преимущество таких мероприятий - это возможность больше узнать о компании, напрямую пообщаться с представителями интересующих Вас компаний и организаций, и составить собственное мнение. На ярмарках есть возможность познакомиться сразу с несколькими компаниями, узнать подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету, пройти тестирование, получить дополнительную информацию и советы.
Трудоустройство выпускников
|
Целевые показатели, характеризующие эффективность реализуемых мероприятий Центра содействия трудоустройству выпускников |
|||
|
1 |
Доля выпускников, являвшихся трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями или самозанятыми, в общем числе выпускников профессиональной образовательной организации (в течение календарных лет, соответствующих году выпуска и следующего за ним года |
% |
не менее 60 (от общего количества выпускников) |
|
2 |
Доля выпускников, осуществлявших трудовую деятельность по полученной профессии, специальности |
% |
не менее 40 (от общего количества выпускников |
|
3 |
Доля выпускников, осуществляющих трудовую деятельность по полученной профессии, специальности в течение не менее 4-х месяцев |
% |
не менее 15 (от общего количества выпускников |
|
4 |
Доля выпускников, находящихся под риском не трудоустройства на отчетную дату (за исключением продолживших обучение, трудоустроенных, ставших индивидуальными предпринимателями, самозанятыми, проходящих военную службу по призыву или по контракту, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске в связи с усыновлением ребенка, переехавших за пределы Российской Федерации, умерших, отбывающих наказание, выпускников из числа иностранных граждан, не имеющих СНИЛС, имеющих тяжелое состояние здоровья |
% |
не более 4 (от общего количества выпускников) |
|
5 |
Доля выпускников, ставших трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями самозанятыми, из числа обратившихся в центр содействия трудоустройству выпускников и получивших адресную поддержку |
% |
не менее 3 (от общего количества выпускников) |
|
6 |
Численность обучающихся и численность выпускников, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях за отчетный период (по видам): |
человек |
|
|
· получение информации об актуальных вакансиях; |
|||
|
· направление на стажировку; |
|||
|
· составление и размещение резюме; |
|||
|
· построение траектории профессионального |
|||
|
· развития; психологическая поддержка; |
|||
|
· ярмарки вакансий; |
|||
|
· тренинги; |
|||
|
· собеседования с работодателями; |
|||
|
Экскурсии на предприятия; заключение договора о целевом обучении с работодателем через центр; |
|||
|
Иное: |
|||
|
7 |
Численность актуальных вакансий работодателей, требующих среднего профессионального образования, сформированных в банке вакансий Центра, в расчете на 100 обучающихся ПОО (за исключением вакансий, которые не соответствуют освоенным выпускниками профессиям специальностям или по которым работодатели находятся в отдаленных территориях) |
Ед. |
|
|
8 |
Численность работодателей, с которыми заключены соглашения о взаимодействии (по направлениям взаимодействия организация практической подготовки, стажировок, заключение соглашений с обучающимися о целевом обучении, предоставление информации о вакансиях, участие в мероприятиях по оценке качества полученного образования (государственная итоговая аттестация, демонстрационный экзамен, Конкурсы профессионального мастерства, кейс-чемпионаты и др.), участие в мероприятиях по содействию занятости выпускников (ярмарки вакансий, собеседования и т.д.) |
Ед. |
|
|
9 |
Наличие эффективных практик по содействию занятости выпускников, которые были тиражированы базовым центром и распространены по иным ПОО (с качественным анализом результатов тиражирования практики) |
Ед. |
|