Методиеские рекомендации
Технология поиска работы.
Рекомендации психолога.
Многие выпускники и молодые специалисты с небольшим опытом работы сталкиваются с проблемой, где найти подходящую вакансию. Казалось бы, в Интернете и газетах много вакансий, но куда обратиться, чтобы иметь полное представление о ситуации на рынке труда?
Чтобы найти хорошую работу и подходящую вам компанию, мало опыта, знаний и резюме - надо знать как, где и что искать. 50% выпускников не находят работу по специальности, зная о глобальном дефиците персонала, только по тому, что не там ищут.
Ни одним из способов поиска работы не стоит пренебрегать - чем больше активности, тем выше шансы. У каждого из способов есть нюансы, которые нужно учитывать, чтобы использовать его более эффективно.
Способ 1. Знакомые, друзья, родственники.
Это определенно самый популярный и один из эффективных способов. С помощью друзей и знакомых находят работу около трети россиян, причем в некоторые компании (как крупные, так и маленькие) берут на работу, только по рекомендации сотрудника или партнера компании. Много вакансий на открытый рынок просто не попадает. Большинство работодателей очень ценят личные рекомендации, ведь это лучше, чем брать "кота в мешке". Но вместе с просьбой о помощи не забудьте вручить резюме.
Способ 2. СМИ.
Второе место по эффективности поиска работы занимают СМИ (газеты, журналы, бегущая строка). К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые необходимо закрыть в кратчайшие сроки. Целый ряд газет и журналов регулярно публикует вакансии, в том числе для молодых специалистов и студентов. На рынке труда представлено достаточно много специализированных изданий.
Газеты надо покупать еженедельно, отмечать те вакансии, которые Вас заинтересовали, отсылать резюме. У Вас есть хорошая возможность потренироваться на телефонных переговорах, на собеседовании. И помните, обучение в компании никогда не бывает платным!
Способ 3. Сайты компаний.
Этот способ хорош тем, что можно обратиться именно в ту компанию, в которой хочется работать, а не в ту, где просто нашлось место. Сегодня раздел "Вакансии" есть на сайте любой компании. Но даже если на данный момент мест нет, они могут появиться, а Ваша фамилия останется в базе данных.
Для компании обращение напрямую означает, что соискатель заинтересован в работе именно в этой компании. Отправив резюме, не стоит сворачивать активность. Через несколько дней после отправки резюме стоит позвонить самому, чтобы узнать ответ, - компания получает очень много резюме и о Вашем может просто забыть.
Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней, понять ее основные принципы работы с персоналом. Это увеличит вероятность Вашего успеха.
Способ 4. Интернет. Профессиональные сайты.
Около 78% желающих найти работу, делают это через Интернет. Это один из самых эффективных поисков работы. Поиск работы таким способом отличается оперативностью, информационной насыщенностью и доступностью.
Для начала на сайте нужно зарегистрироваться и затем заполнить форму резюме. Очень важно заполнить информацию о себе без ошибок и максимально подробно, чтобы потенциальный работодатель смог узнавать о Ваших достоинствах. Лучше подписаться на рассылку обновлений.
Способ 5. Ярмарки вакансий.
Обычно, осенью и весной в городах России проходят ярмарки вакансий. Самое главное преимущество таких мероприятий - это возможность больше узнать о компании, напрямую пообщаться с представителями интересующих Вас компаний и организаций, и составить собственное мнение. На ярмарках есть возможность познакомиться сразу с несколькими компаниями, узнать подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету, пройти тестирование, получить дополнительную информацию и советы.