Перечень предприятий для прохождения практик и трудоустройства

БАЗОВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.

Яранское районное потребительское общество

612260, г. Яранск, ул. Кирова, д. 1, оф.7

2.

ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго» ПО «Яранские электрические сети»

612260 , г. Яранск, ул. Северная, д. 9

3.

Агентский центр "Яранский" Филиала ПАО СК "Росгосстрах"в Кировской области

612260, г. Яранск, ул. Кирова, д. 9

4.

КОГБУЗ "Яранская центральная районная больница"

612260 г. Яранск, ул. Свободы, д. 59

ПРЕДПРИЯТИЯ - ПАРТНЕРЫ

5.

ОАО «Яранский механический завод»

612260, г. Яранск, ул. Рудницкого, 52, тел./факс: (83367) 2-16-53, 2-18-43

6.

Яранский филиал ОАО «КировэнергосбыТ»

612260, г. Яранск, ул. Труда, 27, тел. (83367) 2-22-13

7.

ОАО «Коммунэнерго»

612260, г. Яранск,        ул.  Карла Маркса, д. 38, тел.  (83367) 2-20-94, (83367) 2-14-87

8.

ООО «Возрождение»

612263, г. Яранск, ул. Южная улица, 21, тел. (83367)2-90-77

9.

МУП «Водоканал»

612260, г.Яранск, ул. Кирова, 36, тел.  (83367) 2-22-49

10.

ООО «Дом Гурмана»

612260,  г. Яранск, ул. Первомайская, 23, тел. (83367) 2-08-33

11.

Администрация Яранского района

612260, г. Яранск, ул. Кирова, 10, тел. (83367) 2-17-46

12.

Администрация Яранского городского поселения

612260, г. Яранск, ул. Кирова,10, тел. (83367) 2-22-53

13.

Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 5 по Кировской области

612260,  г. Яранск, ул. Северная, 2, тел.: 83367 (2-21-72), 83367 (2-20-98)

14.

ФЛ Яранский почтамт – Филиала ФГУП «Почта России»

612260, г. Яранск, ул. Свободы, д. 40, тел. (83367) 2-19-74

15.

КОГКУ ЦЗН Яранского района

612261, г. Яранск, ул. Мира, 17, тел.  (83367) 2-27-33

16.

ООО «Мастер»

612260, г. Яранск, ул. Тургенева, 76, тел. (83367) 2-28-42

17.

АО «Яранская швейная фабрика»

612260,  г. Яранск, ул. Ленина, 9, тел. (83367) 2-17-01

18.

ООО «Меркурий», кафе «Встреча»

612263, г. Яранск,

ул. Транспортная, 19, тел. (83367) 2-93-40

Печать E-mail

Методиеские рекомендации

Технология поиска работы.

Рекомендации психолога.

Многие выпускники и молодые специалисты с небольшим опытом работы сталкиваются с проблемой, где найти подходящую вакансию.  Казалось бы, в Интернете и газетах много вакансий, но куда обратиться, чтобы иметь полное представление о ситуации на рынке труда?

Чтобы найти хорошую работу и подходящую вам компанию, мало опыта, знаний и резюме - надо знать как, где и что искать. 50% выпускников не находят работу по специальности, зная о глобальном дефиците персонала, только по тому, что не там ищут.

Ни одним из способов поиска работы не стоит пренебрегать - чем больше активности, тем выше шансы. У каждого из способов есть нюансы, которые нужно учитывать, чтобы использовать его более эффективно.

Способ 1. Знакомые, друзья, родственники.

Это определенно самый популярный и один из эффективных способов. С помощью друзей и знакомых находят работу около трети россиян, причем в некоторые компании (как крупные, так и маленькие) берут на работу, только по рекомендации сотрудника или партнера компании. Много вакансий на открытый рынок просто не попадает. Большинство работодателей очень ценят личные рекомендации, ведь это лучше, чем брать "кота в мешке". Но вместе с просьбой о помощи не забудьте вручить резюме.

Способ 2. СМИ.

Второе место по эффективности поиска работы занимают СМИ (газеты, журналы, бегущая строка). К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые необходимо закрыть в кратчайшие сроки. Целый ряд газет и журналов регулярно публикует вакансии, в том числе для молодых специалистов и студентов. На рынке труда представлено достаточно много специализированных изданий.

Газеты надо покупать еженедельно, отмечать те вакансии, которые Вас заинтересовали, отсылать резюме. У Вас есть хорошая возможность потренироваться на телефонных переговорах, на собеседовании. И помните, обучение в компании никогда не бывает платным!

Способ 3. Сайты компаний.

Этот способ хорош тем, что можно обратиться именно в ту компанию, в которой хочется работать, а не в ту, где просто нашлось место.  Сегодня раздел "Вакансии" есть на сайте любой компании. Но даже если на данный момент мест нет, они могут появиться, а Ваша фамилия останется в базе данных.

Для компании обращение напрямую означает, что соискатель заинтересован в работе именно в этой компании. Отправив резюме, не стоит сворачивать активность. Через несколько дней после отправки резюме стоит позвонить самому, чтобы узнать ответ, - компания получает очень много резюме и о Вашем может просто забыть.

Прежде чем  обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней, понять ее основные принципы работы с  персоналом. Это увеличит вероятность Вашего успеха.

Способ 4. Интернет. Профессиональные сайты.

Около 78% желающих найти работу, делают это через Интернет. Это один из самых эффективных поисков работы. Поиск работы таким  способом отличается оперативностью, информационной насыщенностью и доступностью.

Для начала на сайте нужно зарегистрироваться и затем заполнить форму резюме. Очень важно заполнить информацию о себе без ошибок и максимально подробно, чтобы потенциальный работодатель смог узнавать о Ваших достоинствах. Лучше подписаться на рассылку обновлений.

Способ 5. Ярмарки вакансий.

Обычно, осенью и весной в городах России проходят ярмарки вакансий. Самое главное преимущество таких мероприятий - это возможность больше узнать о компании, напрямую пообщаться с представителями интересующих Вас компаний и организаций, и составить собственное мнение. На ярмарках есть возможность познакомиться сразу с несколькими компаниями, узнать подробно об открытых вакансиях и требованиях, задать вопросы, заполнить анкету, пройти тестирование, получить дополнительную информацию и советы.

Печать E-mail

Трудоустройство выпускников

Целевые  показатели, характеризующие эффективность реализуемых мероприятий

Центра содействия трудоустройству выпускников

1

Доля выпускников, являвшихся трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями или самозанятыми, в общем числе выпускников профессиональной образовательной организации (в течение календарных лет, соответствующих году выпуска и следующего за ним года

%

не менее 60 (от общего количества выпускников)

2

Доля выпускников, осуществлявших трудовую деятельность по полученной профессии, специальности

%

не менее 40 (от общего количества выпускников

3

Доля выпускников, осуществляющих трудовую деятельность по полученной профессии, специальности в течение не менее 4-х месяцев

%

не менее 15 (от общего количества выпускников

4

Доля выпускников, находящихся под риском не трудоустройства на отчетную дату (за исключением продолживших обучение, трудоустроенных, ставших индивидуальными предпринимателями, самозанятыми, проходящих военную службу по призыву или по контракту, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске в связи с усыновлением ребенка, переехавших за пределы Российской Федерации, умерших, отбывающих наказание, выпускников из числа иностранных граждан, не имеющих СНИЛС, имеющих тяжелое состояние здоровья

%

не более 4 (от общего количества выпускников)

5

Доля выпускников, ставших трудоустроенными, индивидуальными предпринимателями самозанятыми, из числа обратившихся в центр содействия трудоустройству выпускников и получивших адресную поддержку

%

не менее 3 (от общего количества выпускников)

6

Численность обучающихся и численность выпускников, принявших участие в различных видах поддержки и мероприятиях за отчетный период (по видам):

человек

 
 

·        получение информации об актуальных вакансиях;

   
 

·        направление на стажировку;

   
 

·        составление и размещение резюме;

   
 

·        построение траектории профессионального

   
 

·        развития; психологическая поддержка;

   
 

·        ярмарки вакансий;

   
 

·        тренинги;

   
 

·        собеседования с работодателями;

   
 

Экскурсии на предприятия; заключение договора о  целевом обучении с работодателем через центр;

 

Иное:

   

7

Численность актуальных вакансий работодателей, требующих среднего профессионального образования, сформированных в банке вакансий Центра, в расчете на 100 обучающихся ПОО (за исключением вакансий, которые не соответствуют освоенным выпускниками профессиям специальностям или по которым работодатели находятся в отдаленных территориях)

Ед.

 

8

Численность работодателей, с которыми заключены соглашения о взаимодействии (по направлениям взаимодействия организация практической подготовки, стажировок, заключение соглашений с обучающимися о целевом обучении, предоставление информации о вакансиях, участие в мероприятиях по оценке качества полученного образования (государственная итоговая аттестация, демонстрационный экзамен, Конкурсы профессионального мастерства, кейс-чемпионаты и др.), участие в мероприятиях по содействию занятости выпускников (ярмарки вакансий, собеседования и т.д.)

Ед.

 

9

Наличие эффективных практик по содействию занятости выпускников, которые были тиражированы базовым центром и распространены по иным ПОО (с качественным анализом результатов тиражирования практики)

Ед.

 

Печать E-mail